工资支付法律规定主要包括以下几个方面，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》
- 规定了最低工资保障制度，确保劳动者工资不低于当地最低工资标准。
- 明确了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 规定了劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 强调了劳动报酬的约定，若未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，则按集体合同或同工同酬原则执行。
- 要求用人单位按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付时，劳动者有权申请支付令。
- 规定了用人单位未按约定支付工资的法律责任，包括限期支付和加付赔偿金。
二、行政法规层面
- 《保障农民工工资支付条例》
- 专门针对农民工工资支付问题，规定了支付形式、周期和日期，要求足额支付。
- 对建设领域提出了特别规定，要求建设单位提供工程款支付担保，并按月拨付人工费用，确保农民工工资按时足额支付。
三、部门规章层面
- 《工资支付暂行规定》及补充规定
- 详细规定了工资支付的具体内容，包括支付给劳动者本人或委托代领人，以及银行代发的方式。
- 明确了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作的支付比例。
- 规定了特殊情况下的工资支付，如年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付标准。
- 对用人单位因生产经营困难需延期支付工资的情况做出了限制，需征得工会同意且延期时间不得超过一个月。
四、实际应用与分析
在实际操作中，用人单位应严格遵守上述法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。劳动者若遭遇工资问题，应首先尝试与用人单位沟通解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁、诉讼。同时，劳动者应保留好工资条、劳动合同等关键证据，以便在维权时使用。
综上所述，我国法律对工资支付有着全面而严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。