关于劳动仲裁应该去注册地还是办公地的问题，其实并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我对这个问题的详细分析：

结论前置：劳动仲裁一般应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，具体选择需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的“用人单位所在地”包括注册地和主要办事机构所在地。

2. 具体情况分析：

   • 注册地与办公地一致：如果公司的注册地与实际办公地相同，那么劳动者可以直接向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 注册地与办公地不一致：若公司注册地与实际办公地分离，如异地分支机构，通常以实际经营地（办公地）为准。但若能证明公司主要决策机构在注册地，也可向注册地仲裁委申请。
   • 劳动合同履行地优先性：为方便劳动者维权，法律允许向劳动合同履行地仲裁委申请。例如，员工在北京工作但公司注册在上海，员工可优先选择北京仲裁委。
   • 多地点经营的复杂性：若公司在多地有分支机构，需根据实际用工管理地确定。例如，员工被派往分公司工作，可向分公司所在地仲裁委申请。

3. 操作建议：

   • 证据准备：收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料，明确工作地点及公司实际运营地址。
   • 咨询当地仲裁委：通过电话或现场咨询确认管辖范围，避免因管辖权争议延误时效。
   • 双重选择权：劳动者可根据便利性选择用人单位所在地或合同履行地仲裁委，但需确保材料符合受理条件。

综上所述，劳动仲裁的申请地点并非严格限定于注册地或办公地，而是应根据具体情况和法律规定来选择。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。