关于事业单位工伤的申请及认定流程，我可以为您提供以下详细解答：

首先，当事业单位的工作人员发生工伤后，应由工伤职工所在用人单位或工伤职工及其近亲属，向属地的人力资源社会保障部门提出申请。这一步骤是启动工伤认定程序的关键。

接下来，属地的人力资源社会保障部门将负责进行工伤认定。他们会根据相关法律法规和政策，对工伤事故进行调查、核实，并作出是否认定为工伤的决定。这一步骤是确定工伤性质的重要环节。

在工伤认定完成后，如果工伤职工需要进一步的伤残等级鉴定，那么应由属地市级劳动能力鉴定委员会负责进行。他们会根据工伤职工的伤残情况，按照相关标准进行伤残等级鉴定，为后续的工伤保险待遇支付提供依据。

一旦工伤被认定，且伤残等级鉴定完成，工伤职工所在用人单位就需要提供相关工伤认定、劳动能力鉴定等相关文书、文件和资料，向属地工伤社会保险经办机构提出工伤保险待遇审核申请。工伤保险经办机构会在规定的时间内完成工伤保险待遇审核工作，并计算出工伤职工应享受的工伤保险待遇。

最后，工伤职工所在单位将审核结果上报至自治区人力资源社会保障厅进行确认。确认无误后，自治区财政厅会依据确认的工伤保险待遇相关项目、金额，及时支付给工伤职工所在用人单位。工伤职工所在用人单位则应在收到款项后，及时将工伤保险待遇支付给工伤职工。

总的来说，事业单位工伤的申请及认定流程涉及多个环节和部门，需要工伤职工、用人单位以及相关部门之间的密切配合。只有按照规定的程序和要求进行操作，才能确保工伤职工及时获得应有的工伤保险待遇。