结论前置：与老总顶嘴后被迫自动离职，通常很难直接获得赔偿，除非能证明离职是由于公司的违法行为或不当行为导致的。

分析说明：

1. 一般情况：在职场中，与上级发生争执或顶嘴本身并不构成获得赔偿的理由。自动离职通常意味着员工主动选择离开公司，而非公司解雇或裁员，因此在这种情况下，员工很难主张获得经济赔偿。

2. 特殊情况：然而，如果员工能够证明自己的离职是由于公司的违法行为或不当行为（如逼迫、歧视、骚扰等）导致的，那么可能有机会通过法律途径寻求赔偿。例如，如果公司高层以不正当理由逼迫员工离职，且该行为违反了劳动法或相关法规，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。

3. 法律建议：

   • 保留证据：如果你认为自己的离职是由于公司的违法行为或不当行为导致的，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、录音、视频等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
   • 了解法律：在决定采取法律行动之前，建议详细了解相关劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 咨询律师：如果你对自己的法律权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

4. 其他考虑：除了法律途径外，你还可以考虑与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。在某些情况下，通过协商或调解解决纠纷可能更为高效和便捷。

综上所述，与老总顶嘴后被迫自动离职是否能获得赔偿，取决于具体的情况和证据。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。