经济补偿金的测算通常由用人单位或劳动仲裁机构/法院进行，具体取决于劳动关系的解除或终止情况以及双方是否存在争议。

1. 用人单位测算：在双方劳动关系解除或终止时，如果用人单位与劳动者能够就经济补偿金的数额达成一致，那么通常由用人单位根据劳动者的工资标准和工作年限来测算经济补偿金的具体数额。

2. 劳动仲裁机构/法院测算：如果双方因经济补偿金的数额无法达成一致而产生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这种情况下，经济补偿金的测算将由劳动仲裁机构或法院根据相关法律法规和劳动者的实际情况进行。他们会综合考虑劳动者的工资标准、工作年限、劳动合同约定以及解除或终止劳动关系的具体原因等因素，来确定经济补偿金的具体数额。

在测算经济补偿金时，需要特别注意以下几点：

• 经济补偿金的数额与劳动者的工资标准和工作年限挂钩。工资标准通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 对于2008年以前入职的老员工，经济补偿金可能需要分段计算，因为《劳动合同法》于2008年1月1日生效实施，之前的相关规定与之后有所不同。
• 如果劳动者的月平均工资高于当地社会平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将以社会平均工资的三倍为基数，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，经济补偿金的测算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在这方面有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。