劳务派遣并不必须同时具备临时性、辅助性、替代性。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣的法律规定

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动的一种用工方式。

2. “三性”要求：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这通常被称为劳务派遣的“三性”要求。

   • 临时性：指工作岗位存续时间不超过六个月。
   • 辅助性：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
   • 替代性：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

二. “三性”要求的适用性分析

1. 并非必须同时具备：法律并未规定劳务派遣岗位必须同时具备临时性、辅助性和替代性这三个特性。只要满足其中任何一个特性，即可采用劳务派遣的用工方式。

2. 实际操作中的灵活性：在用工实践中，由于企业运营的需要和劳动力市场的变化，劳务派遣的岗位往往根据实际需求来确定，不一定严格符合“三性”要求中的每一个。

三. 我的观点

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，其适用并不局限于同时具备临时性、辅助性和替代性。企业应根据自身的实际需求和法律法规的规定，合理选择和运用劳务派遣这一用工方式。同时，也应注意遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣并不必须同时具备临时性、辅助性、替代性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。