关于县医院裁员的标准，这主要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的经济性裁员规定。裁员并非随意进行，而是需要在一定条件下，按照法定程序来执行。以下是对县医院裁员标准的一些详细解答：

一、裁员条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业（包括县医院）在以下情形下可以裁员：

1. 依照《企业破产法》规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 存在转产、重大技术革新或者经营方式调整，且已经与职工依法变更了劳动合同，但仍然需要裁减人员；
4. 与职工订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。

二、裁员程序

1. 提前通知与说明：县医院若需裁员，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，这包括医院目前的生产经营状况、裁减人员的原因、拟裁减的岗位及人员数量、实施裁减的时间、经济补偿办法等。

2. 听取意见：在裁员方案制定过程中，医院需要听取工会或者职工的意见，并对裁员方案进行完善。

3. 报告与审批：裁员方案需要向当地人社部门报告，并经过审批。报告材料通常包括裁员情况的说明、裁员工作方案、营业执照复印件、工会法人证复印件、职工大会或职代会会议纪要及签到册、裁减人员花名册等。

4. 实施裁员：在获得人社部门的批准后，医院可以按照裁员方案实施裁员，与被裁减人员办理解除劳动合同的相关手续。

5. 经济补偿：对于被裁减的人员，医院应依法支付经济补偿。

三、留用与优先招用规定

在裁员过程中，医院应优先留用以下人员：

• 与医院订立较长期限的固定期限劳动合同的；
• 与医院订立无固定期限劳动合同的；
• 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；
• 烈士遗属、医院接收的由国家安排工作的退役军人等。

此外，医院在裁员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，县医院的裁员标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，确保裁员过程的合法性和公正性。同时，医院也应积极采取措施，尽量减少裁员对职工和社会的影响。