关于劳资员和农民工工资存在的问题，我可以从几个常见的角度进行阐述：

1. 工资支付不及时或拖欠：

   • 这是劳资纠纷中最为常见的问题之一。农民工提供了劳动，但有时候由于各种原因（如资金链断裂、项目款未到位等），工资并不能按时支付。
   • 法律建议：农民工应保存好劳动合同、工时记录、工资条等证据，一旦遭遇拖欠，可以及时向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。

2. 工资计算不透明或不合理：

   • 有些用人单位在工资计算上存在不透明的情况，或者故意设置复杂的计算方式以规避法律责任。
   • 法律建议：农民工应了解自己的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等，并要求用人单位提供明确的工资计算方式。如有争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

3. 劳资员的不当行为：

   • 劳资员作为用人单位与农民工之间的桥梁，有时候可能存在不当行为，如克扣工资、滥用职权等。
   • 法律建议：农民工应了解自己的权益，对于劳资员的不当行为，可以及时向用人单位反映，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 缺乏劳动保障：

   • 有些农民工在提供劳动时并未签订劳动合同，或者劳动合同中未明确劳动保障条款，导致在发生工伤、疾病等情况时无法获得应有的保障。
   • 法律建议：农民工在提供劳动前应确保签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。对于未签订劳动合同的，应尽快与用人单位补签。

综上所述，劳资员和农民工工资存在的问题主要包括工资支付不及时或拖欠、工资计算不透明或不合理、劳资员的不当行为以及缺乏劳动保障等。农民工应了解自己的权益，保存好相关证据，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。