劳动仲裁与商事仲裁是两种相互独立且并列的仲裁制度，它们在外延上并不重合，各自有其独特的适用范围和规则。
一. 劳动仲裁的适用范围与特点
适用范围：劳动仲裁专门用于解决劳动争议，如劳动关系的确认、劳动合同的履行、变更、解除或终止，以及工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的争议。这些争议均涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
特点：劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，具有强制性。劳动仲裁机构通常由政府设立，具有行政性和准司法性。劳动仲裁注重保护劳动者的合法权益，程序相对简便，且一般不公开进行。
二. 商事仲裁的适用范围与特点
适用范围：商事仲裁则适用于商事争议，即经济生活中的相关合同纠纷，如买卖合同、租赁合同、借款合同等。商事仲裁不适用于具有人身依附性的纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议。
特点：商事仲裁以当事人自愿为基础，实行一裁终局制度，程序更简便、灵活，审理周期更短。商事仲裁机构通常由民间设立，具有独立性和专业性。商事仲裁注重保护当事人的商业秘密，以不公开审理为原则。
三. 总结
劳动仲裁与商事仲裁在概念外延上相互独立，各自有其独特的适用范围和规则。劳动仲裁专注于解决劳动争议，保护劳动者的合法权益；而商事仲裁则致力于解决商事争议，促进经济活动的顺利进行。两者在制度设计、程序规则、审理方式等方面均存在显著差异。因此，在选择仲裁方式时，当事人应根据争议的性质和自身的需求，选择适合的仲裁类型。