同时给企业员工办理多家银行贷款，并不直接构成犯法行为。但此行为是否合法，需根据具体情况分析，主要考虑以下几个方面：

1. 贷款目的与用途：若企业员工贷款的目的是为了个人消费或企业经营等合法用途，且贷款过程中提供的所有资料真实有效，那么办理多家银行贷款并不违法。然而，如果贷款被用于非法活动，如洗钱、诈骗等，则可能触犯法律。

2. 银行规定与监管要求：银行在贷款审批过程中，通常会根据借款人的信用状况、还款能力等因素进行综合评估。如果借款人同时向多家银行申请贷款，且未如实告知银行其真实的负债情况，可能违反银行的相关规定。此外，若银行发现借款人存在恶意透支、骗贷等行为，也可能采取法律手段追究其责任。

3. 员工知情权与同意权：在为员工办理贷款时，必须确保员工充分知晓贷款的相关情况，包括贷款金额、利率、还款期限等，并征得其明确同意。如果未经员工同意擅自为其办理贷款，可能侵犯员工的合法权益，甚至构成违法行为。

综上所述，同时给企业员工办理多家银行贷款并不直接构成犯法行为，但需确保贷款目的合法、遵守银行规定与监管要求，以及尊重员工的知情权与同意权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。