首先，我们要明确一点：大夫因工作原因跳楼，是否会导致院方负责人被问责，这并非一个简单的是非问题，而是需要具体分析多个因素来综合判断。
从侵权责任角度分析：
- 如果大夫的跳楼行为完全是由于其个人原因，如精神压力、家庭矛盾等，且院方在管理和关怀方面没有明显的过失或疏忽，那么院方负责人通常不会被问责。因为这种情况下，大夫的跳楼行为属于个人行为，与院方的管理或工作安排无直接因果关系。
- 但是，如果院方在管理上存在明显问题，如过度压榨员工、工作环境恶劣、缺乏必要的心理关怀等，导致大夫因工作压力过大而选择跳楼，那么院方负责人可能会因管理不善而被问责。在这种情况下，院方可能需要承担一定的侵权责任。
从劳动合同角度分析：
- 大夫与医院之间签订有劳动合同，医院有责任为大夫提供安全、健康的工作环境。如果大夫的跳楼行为与工作环境恶劣、工作压力过大等与工作直接相关的因素有关，且医院未能履行其合同义务，那么医院可能会因违反劳动合同而被追责。
从社会责任角度分析：
- 作为医疗机构，医院有责任关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。如果医院在员工关怀方面存在明显不足，导致大夫因工作原因选择极端方式结束生命，那么医院在社会舆论和道德层面上可能会受到谴责，并可能需要承担一定的社会责任。
综上所述，大夫因工作原因跳楼是否会导致院方负责人被问责，取决于多个因素的综合判断。如果院方在管理、工作环境、员工关怀等方面存在明显问题，且这些问题与大夫的跳楼行为有直接因果关系，那么院方负责人可能会被问责。因此，医院应该加强员工关怀、改善工作环境、完善管理制度，以预防类似事件的发生。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和权益保护。