关于你提到的拖欠工资移交劳动局（这里假设你指的是劳动监察大队或劳动仲裁委员会等劳动行政部门）几个月没有进展的情况，以下是我的分析和建议：

首先，明确结论：若拖欠工资问题移交劳动局后几个月没有进展，你可以考虑采取以下几步措施来推动问题的解决：

1. 了解并跟进处理进度：

   • 主动联系劳动局，了解案件的当前处理状态，询问是否存在需要补充的材料或信息，以及预计的处理时间。
   • 如果案件已经提交劳动仲裁，可以查询劳动仲裁的进展，包括是否已安排庭审、庭审时间等。

2. 加强证据收集与整理：

   • 确保你已提供了所有必要的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、银行流水等，以证明拖欠工资的事实。
   • 如果可能，收集更多支持你主张的证据，如与雇主的沟通记录、同事的证言等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果劳动局的处理进展缓慢或未能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，请务必咨询专业律师（如我），以确保你的权益得到充分保护，并了解可能的法律后果和诉讼成本。

4. 寻求其他帮助：

   • 你还可以考虑向工会、劳动者协会等组织寻求帮助，这些组织可能会提供法律援助或协调解决纠纷。
   • 媒体曝光也是一种可能的手段，通过公开报道来引起社会关注，推动问题的解决。

其次，分析原因：

• 劳动局处理案件可能需要一定时间，特别是当案件数量较多或情况复杂时。
• 可能存在证据不足或证据不清晰的情况，导致处理进度缓慢。
• 雇主可能不配合调查或提供虚假信息，影响案件处理。

最后，给出建议：

• 保持耐心，同时积极跟进案件处理进度。
• 加强与劳动局的沟通，及时了解案件动态。
• 如果需要，考虑采取法律途径来维护自己的权益。

请记住，我是韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护和离婚领域。如果你在处理拖欠工资问题过程中遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询。