解除劳动合同证明不能随意用别的文件代替。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2. 文件要求：

   • 解除劳动合同证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的法定文件，具有特定的法律效力和格式要求。
   • 该证明不仅记录了劳动合同的解除或终止情况，还涉及劳动者的工作年限、岗位等关键信息，是劳动者后续就业、办理社保等手续的重要依据。

3. 替代性分析：

   • 虽然某些情况下，用人单位可能会出具其他类型的离职文件，如离职证明，但这些文件并不一定能完全替代解除劳动合同证明的法律地位和作用。
   • 离职证明与解除劳动合同证明书在内容上可能相似，但法律效力和用途可能有所不同。离职证明更多用于证明劳动者已离职的事实，而解除劳动合同证明则更侧重于证明劳动合同的解除或终止情况。

4. 建议：

   • 如果用人单位未出具解除劳动合同证明，劳动者有权要求用人单位出具，并确保证明内容符合相关法律法规的要求。
   • 如果劳动者因解除劳动合同证明的问题与用人单位产生争议，可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同证明是法定的必备文件，不能随意用其他文件代替。如果劳动者在离职时未获得该证明或证明内容不符合要求，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。