建筑工地项目部个人承包时雇佣的保洁与发包劳务的分包公司通常不成立劳动关系。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它的核心特征是劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理、指挥和监督，同时用人单位向劳动者支付劳动报酬。

2. 个人承包与分包公司的关系：

   • 在建筑工地项目部个人承包的情况下，承包人通常是以个人的名义与发包方签订承包合同，并负责完成合同约定的工程任务。承包人并不是分包公司的员工，而是与分包公司存在合同关系的独立主体。

3. 保洁人员的雇佣关系：

   • 保洁人员是由承包人个人雇佣的，他们的工作内容、工作时间、劳动报酬等都是由承包人个人与保洁人员协商确定的。保洁人员并不直接接受分包公司的管理、指挥和监督，也不从分包公司处领取劳动报酬。

4. 劳动关系的判断标准：

   • 根据劳动关系的定义和特征，判断保洁人员与分包公司是否存在劳动关系，主要看保洁人员是否接受分包公司的管理、指挥和监督，以及分包公司是否向保洁人员支付劳动报酬。在个人承包的情况下，这两个条件通常都不满足。

综上所述，建筑工地项目部个人承包时雇佣的保洁与发包劳务的分包公司之间通常不成立劳动关系。如果保洁人员在工作中发生纠纷或受到损害，他们应该根据与承包人之间的雇佣关系来寻求法律救济。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。