关于学校劳动合同的签订，首先需要明确的是签订双方的身份以及合同的性质。以下是对不同身份下如何签订学校劳动合同的详细解答：

一、教职工与学校签订劳动合同

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。无论是公办学校还是民办学校，只要与教职工（包括教师、管理人员、后勤人员等）建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。
   • 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，学校应在用工之日起一个月内补签。若超过一个月不满一年未签订，学校需向教职工每月支付二倍工资；满一年仍未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 合同内容：

   • 劳动合同应详细规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、休息休假、合同期限、解除条件以及违约责任等关键条款。
   • 确保合同条款全面、明确，以保障教职工的合法权益，同时也规范教职工的工作行为和职责。

3. 签订流程：

   • 双方协商一致后，由学校提供劳动合同文本。
   • 教职工仔细阅读合同条款，如有不明确或不合理之处，应与学校协商修改。
   • 双方确认无误后，在劳动合同上签字盖章，各自保留一份。

二、学生与学校的关系

1. 一般情况：

   • 在普通的教育教学关系中，学生与学校之间不存在劳动合同关系，因此不需要签订劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 对于已基本完成学业、以就业为目的的勤工俭学学生，若其工作符合劳动关系特征（如长期、有报酬的工作），在一定条件下可能承认其与学校存在劳动关系，此时可能需要签订相关协议。
   • 对于实习学生，虽然不签订正式的劳动合同，但应根据相关规定签订实习协议，明确实习报酬、工作内容、工作时间等权利和义务。

三、注意事项

1. 确认身份与合同性质：在签订前，务必明确自己的身份（教职工或学生）以及合同的性质（劳动合同或实习协议）。
2. 仔细审查合同条款：无论是教职工还是学生，在签订任何协议前都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
3. 了解学校意图与影响：咨询学校相关部门或老师，了解签订合同的具体目的和意义，以及合同对个人升学、档案调动、户口迁移等方面的影响。
4. 保留合同副本：签订合同时，务必确保自己保留一份合同副本，以便日后查阅和维权。

综上所述，学校劳动合同的签订需要根据双方的身份和合同性质来确定。教职工与学校之间必须签订书面劳动合同以明确权利和义务；而学生与学校之间在普通教育教学关系中不需签订劳动合同，但在特定情况下如勤工助学、实习等且符合劳动关系特征时，应签订相关协议以明确双方的权利和义务。