在公司上班得了脑梗，一般情况下不算工伤。下面我为您详细解释：

1. 工伤的定义：

   • 工伤主要是指在工作期间，因职务而受到的伤害，或者患上职业病。
   • 脑梗这一病症更多地属于个人身体内部的问题，除非能有充分证据证明该病的发作与工作环境、工作压力等工作因素之间存在着直接且明确的因果关联，否则一般会被认为是个人的健康问题。

2. 工伤认定的具体情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若脑梗是因工作任务繁重、工作环境恶劣等工作相关因素直接诱发，且能提供相应证据证明工作与脑梗发生存在因果关系，一般可认定为工伤。但这种情况的认定相对复杂，需要专业机构进行综合评估。

3. 一般情况下的处理：

   • 若脑梗的发生与工作没有直接关联，只是在公司这个场所偶然发病，比如员工本身有潜在疾病，因自身身体原因在公司突发脑梗，且不符合视同工伤的情形，通常不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位一般不需要承担赔偿责任，但应当为职工提供必要的医疗救助和合理的医疗期，并支付医疗期间的工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 如果脑梗确实与工作有关，且被认定为工伤，那么职工将有权获得医疗费用、残疾补贴金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿。

综上所述，在公司上班得了脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便获得更准确的认定和相应的赔偿。