关于哺乳期的法规规定，我为您整理了以下几个核心要点：

1. 工作时间与劳动强度保护：

   • 用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。
   • 不得安排哺乳期女职工延长工作时间或从事夜班劳动。

2. 哺乳时间保障：

   • 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
   • 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的则相应增加。

3. 待遇与合同保障：

   • 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，或限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，或辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同。
   • 如果劳动合同期满而女职工仍在哺乳期内，劳动合同应当续延至哺乳期结束。

4. 特殊保护措施：

   • 用人单位应采取措施妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难，如设立哺乳室、配备相应设施等。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，将依法承担相应的法律责任，包括行政处罚、经济赔偿等。

综上所述，哺乳期的法规规定为女职工提供了全面的保护，确保她们在哺乳期间能够得到充分的照顾和支持。如果您有任何关于哺乳期权益的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。