在劳动法中，对于在岗时间不足半年的员工，其各项权益的计算通常需依据具体法律法规及公司政策，并按照实际工作的月数或天数来认定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于工龄不满六个月的员工，若因法定情形（如用人单位违法解除或终止劳动合同）导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工月工资为5000元，工作4个月后合同被解除，则应支付2500元作为经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即不满半年的情况下，需支付一个月工资的赔偿金。

二、年休假计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工需连续工作满12个月以上方可享受带薪年休假。因此，工龄不足半年的员工通常无法享受当年年休假。

三、病假工资计算

对于疾病或非因工负伤的员工，若连续休假在6个月以内，且工龄不满2年（包含不满半年），企业应按员工工资的60%计发病假工资。具体计算方式可能会因公司政策或劳动合同中的约定而有所不同。

四、医疗期计算

医疗期的长短与实际工作年限和本单位工作年限有关。对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月。尽管没有专门针对工龄不足半年的特殊规定，但此类员工在符合条件下通常可享受3个月的医疗期。

五、综合建议

1. 查阅法律法规：在处理与工龄相关的问题时，应首先查阅国家的相关法律法规，确保计算的准确性和合规性。
2. 关注公司政策：同时，也需关注公司的人事政策和劳动合同中的具体约定，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
3. 了解自身权益：对于员工而言，了解自身权益的计算方式和相关规定至关重要，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，对于在岗时间不足半年的员工，其各项权益的计算需综合考虑法律法规、公司政策及劳动合同中的约定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。