工伤九级一般赔钱的具体范围涵盖多个方面，以下是对赔偿项目及计算方式的详细阐述：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金在职工解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。通常，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数进行计算。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。应提供相关的医疗票据和证明。

5. 其他费用：

   • 如康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的费用）、辅助器具费等，若确实产生且符合相关规定，也应纳入赔偿考虑。

由于赔偿金额涉及多个因素，如个人工资水平、地区赔偿标准、停工留薪期时长及实际发生的医疗费用等，因此无法直接给出一个具体的数额。但根据一般情况估算，赔偿数额可能会在数万元到十几万元不等。

为了获取准确的赔偿金额，建议受伤职工或其家属咨询当地社保部门，并根据具体情况进行详细计算。同时，也提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。