用工形式是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系所采取的具体方式。常见的用工形式及其特点如下：

1. 全日制用工：

   • 特点：这是最普遍的用工形式。劳动者需按照用人单位的正常工作时间工作，一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。
   • 要求：用人单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险，双方需签订书面劳动合同以明确权利义务。

2. 非全日制用工：

   • 特点：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
   • 要求：双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期；用人单位按小时支付工资，结算周期最长不得超过15日；只需缴纳工伤保险。

3. 劳务派遣：

   • 特点：由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作。
   • 要求：劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，但劳动者需接受用工单位的管理和指挥；用工单位需向派遣单位支付服务费用。

4. 劳务外包：

   • 特点：用人单位将部分业务或工作内容发包给具有资质的专业承包单位完成。
   • 要求：发包方与承包方基于外包合同的民事关系，劳动者与承包方存在劳动关系，而与发包方无直接劳动关系。

5. 退休返聘：

   • 特点：用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员继续工作。
   • 要求：双方一般签订劳务协议而非劳动合同，权利义务按协议约定执行。

此外，还有一些其他用工形式，如实习、兼职、业务承揽等，这些形式的具体要求和特点会根据实际情况有所不同。

在选择用工形式时，用人单位应充分考虑自身需求及法律法规要求，确保合法合规，并保障劳动者的合法权益。如果对于具体用工形式有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。