方太员工敬业违规，应根据具体的违规行为和公司的规章制度进行相应的处理。以下是详细分析：

一. 分析违规行为的性质

1. 轻微违规：如员工只是偶尔的迟到、早退或轻微的工作疏忽，这些通常被视为轻微违规。对于此类行为，公司一般会采取口头警告、书面警告或扣发奖金等轻微处罚措施。

2. 严重违规：若员工的行为构成严重违规，如贪污、受贿、严重失职或违反公司核心价值观等，公司可能会采取更严厉的处罚措施，如降职、调岗、解除劳动合同等。

• 例如，若方太员工利用职务之便谋取私利，且数额较大，这可能构成严重违规，公司有权解除劳动合同并追究其法律责任。

二. 依据公司规章制度处理

1. 查阅公司规章制度：处理员工敬业违规时，首先应查阅公司的规章制度，明确员工的行为是否构成违规，以及违规的具体性质。

2. 按照规章制度执行：根据违规行为的性质，按照公司规章制度中规定的处罚措施进行处理。若规章制度中未明确规定某种违规行为的处罚措施，公司应根据实际情况进行合理裁量。

• 例如，方太公司的规章制度中可能明确规定了对贪污行为的处罚措施，如解除劳动合同并移送司法机关处理。在处理此类违规时，公司应严格按照规章制度执行。

三. 保障员工权益

1. 告知员工：在处理违规时，公司应告知员工违规的具体事实、处罚措施以及依据的规章制度，确保员工了解并接受处理结果。

2. 听取员工陈述：员工有权对违规事实和处罚措施进行陈述和申辩。公司应充分听取员工的意见，确保处理的公正性和合理性。

3. 保障程序公正：在处理违规时，公司应遵循程序公正的原则，确保处理过程的透明性和公正性。若员工对处理结果不服，公司应提供相应的申诉渠道。

我建议：方太公司在处理员工敬业违规时，应严格遵循公司的规章制度和法律法规，确保处理的公正性和合理性。同时，公司也应加强员工培训和企业文化建设，提高员工的敬业精神和法律意识，预防违规行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。