事业单位带薪年休假方案-姚柏明律师

事业单位带薪年休假方案-姚柏明律师｜法行宝

2025-07-12 劳动纠纷

事业单位带薪年休假方案通常遵循国家相关法律法规及地方政策制定，以确保职工的休假权益得到充分保障。以下是一个基于您提供的参考信息整理而成的事业单位带薪年休假方案概述，旨在为您提供一个清晰、详细且有深度的了解。

一、实施范围

该方案适用于事业单位在编在岗工作人员，包括员额内聘用人员。新招录的无工作经历人员，从工作年限满1年的下月起享受年休假；有工作经历人员、调入人员、接收安置的军转干部等，根据其在原单位年休假情况，在本单位享受相应年休假。

二、休假标准

累计工作年限与年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
不享受年休假的情形：
- 累计工作满1年不满10年的，请病假累计超过2个月的；
- 累计工作满10年不满20年的，请病假累计超过3个月的；
- 累计工作满20年及以上的，请病假累计超过4个月的；
- 其他按《职工带薪年休假条例》规定不应休假的情形。
其他休假规定：
- 国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假、配偶生育护理假等假期，不计入年休假；
- 因公负伤住院治疗、康复和因工伤停工留薪期间的时间，也不计入年休假。

三、年休假计划制定与执行

合理制定计划：各科室或内设站所应根据工作情况，结合职工本人意愿，合理制定年休假计划。年休假应一次或分次在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。
审批与备案：职工休假需通过一定程序进行审批，如填写休假审批单，并经科室负责人、分管领导等逐级批准。休假前，职工应向相关部门提交已完成审批手续的休假审批单，并做好工作交接，确保休假期间工作正常开展。
补偿与调整：对确因工作需要未能安排职工休假的，单位应根据职工应休未休天数，支付年休假报酬。年休假补偿所需经费从单位公用经费中列支。同时，单位应分批次、有计划地安排职工休假，确保职工休假权益得到落实。

四、监督与检查

为确保带薪年休假制度得到有效执行，单位应建立健全监督机制，定期对年休假制度执行情况进行检查。对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度的行为，应予以通报批评并限期整改。同时，鼓励职工积极维护自身休假权益，对违规行为进行举报。

综上所述，事业单位带薪年休假方案是保障职工休假权益的重要制度。各单位应严格按照相关法律法规及政策要求，合理制定并执行年休假计划，确保职工能够充分享受休假权益，促进职工身心健康与工作生活的平衡。

机关事业单位工作人员带薪年休假主要遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是具体办法及解读：一. 年休假享受条件与天数享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。例如，一名在机关事业单位工作5年的职工，每年可享受5天的带薪年休假。二. 不享受年休假的情形根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三. 年休假的安排与补偿安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。补偿办法：如单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四. 监督与法律责任监督检查：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门有权对单位执行年休假情况进行监督检查。法律责任：单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬的，将面临责令限期改正、支付年休假工资报酬及赔偿金等法律责任。综上所述，机关事业单位工作人员的带薪年休假办法明确规定了年休假的享受条件、天数、不享受情形、安排与补偿原则以及监督与法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于事业单位带薪年假的规定，我可以为您详细解答。首先，根据相关规定，事业单位工作年限满1年以上的工作人员，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据您的工作年限来确定：工作年限满1年不满10年的工作人员，年休假为5天；工作年限满10年不满20年的工作人员，年休假为10天；工作年限满20年的工作人员，年休假则为15天。需要注意的是，您从工作年限满1年、满10年、满20年的次月起，才能享受相应的年休假天数。然而，也有一些情况下您是不享受当年的年休假的，比如：如果您依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数的；如果您请事假累计超过20天以上，且单位按照规定不扣工资的；根据您的工作年限，如果请病假累计达到一定天数（如工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上等），也是不享受当年年休假的。另外，还有一些特殊情况的处理方式：国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期，是不计入年休假假期的。如果您因工作需要休寒暑假的天数少于年休假天数，所在单位应当安排补足其年休假天数。对于调动工作的人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，年休假的安排会根据原单位是否已享受年休假的情况来统筹。在年休假的安排上，单位会根据工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来科学合理地制定年休假计划。年休假一般会在当年度集中安排，也可以分段安排，且工资福利等待遇不受影响。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，会征求您本人的意见，并对您应休未休的年休假天数，按照您当年日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。最后，关于年休假工资报酬的计算，是按照您全年工资收入除以全年计薪天数（261天）来得出日工资收入的。机关工作人员的全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金等；事业单位工作人员的全年工资收入则包括基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资等。希望这些解答能够帮助您更好地了解事业单位带薪年假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

您好，关于事业单位带薪休假制度，我可以为您详细解答。首先，事业单位工作人员的带薪年休假制度是根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来执行的。这一制度旨在保障工作人员的休息休假权益，促进工作与生活的平衡。一、年休假天数与工作年限工作人员的工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起可以享受相应的年休假天数。具体来说，工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、年休假与其他假期的关系国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，是不计入年休假的假期的。这意味着，如果工作人员已经享受了这些假期，仍然有权享受年休假。但是，如果工作人员已享受当年的年休假，年内又出现某些特定情形（如病假、事假等达到一定天数），则可能不享受下一年的年休假。三、年休假的安排与补偿安排原则：机关、事业单位应当根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假。这确保了年休假的灵活性和人性化。特殊情况处理：对于因承担特殊工作任务（如野外地质勘查、远洋科学考察等）而无法在本年度安排年休假的工作人员，可以跨1个年度安排。同时，如果因工作需要未休寒暑假的工作人员，所在单位应当安排其休年休假或补足年休假天数。未休年休假的补偿：如果机关、事业单位不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，并根据应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。具体支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。四、年休假的管理与监督管理要求：机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度，确保年休假制度的顺利执行。监督检查：县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。对于不安排工作人员休年休假又不按规定支付年休假工资报酬的单位，将责令限期改正，并可能加付赔偿金。五、地方政策与示范引领以云南省为例，该省六部门联合发文，要求各地切实履行工作职责，指导用人单位平等保障各类职工的休假权益。同时，鼓励用人单位支持职工结合自身需求分散、分段、分次申请休假，实现休假时段全年合理分布。此外，各级党政机关、事业单位和国有企业要发挥示范引领作用，优化内部管理流程，建立健全休假管理制度。综上所述，事业单位带薪休假制度是一项重要的福利制度，它保障了工作人员的休息休假权益，促进了工作与生活的平衡。如果您对年休假制度还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

事业单位年休假制度主要依据《职工带薪年休假条例》以及事业单位的相关规定来执行，以下是关于事业单位年休假制度的详细解释：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年休假天数的最低标准规定，事业单位可以在此基础上根据实际情况制定更具体的规定。年休假的安排与审批：事业单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工如果需要休年休假，应提前向单位提出申请，并按照单位规定的程序进行审批。单位应根据职工的申请和实际情况，合理安排年休假。不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。举例说明：假设某事业单位职工小李，累计工作已满10年不满20年，按照规定应享受10天的年休假。但由于单位工作安排，小李在当年未能休年休假。那么，单位应按照小李日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。如果小李的月工资为5000元（剔除加班工资后），那么他的日工资收入为5000/21.75≈229.89元。因此，单位应支付小李未休年休假的工资报酬为229.89×10×300%=6896.7元（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需额外支付的是229.89×10×200%=4597.8元）。建议：事业单位职工应了解自己的年休假权益，并在需要时及时向单位提出申请。单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够享受到应有的休息权益。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照规定支付未休年休假的工资报酬。如有任何关于事业单位年休假制度的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您询问的职工带薪年休假办法，以下是根据《企业职工带薪年休假实施办法》为您整理的详细解答：一、适用范围本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工。二、享受条件职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里的“连续工作”包括在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。三、年休假天数年休假天数根据职工累计工作时间确定。具体天数可能因职工的工作年限而有所不同，但基本原则是工作年限越长，年休假天数越多。职工在同一或者不同用人单位工作期间的工作时间，都应计为累计工作时间。四、新进职工年休假对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。五、不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。六、寒暑假与年休假的关系如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么该职工将不享受当年的年休假。但如果因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。七、不享受下一年度年休假的情形如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现某些特定情形（如严重违反用人单位规章制度等，具体依据条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定），则该职工将不享受下一年度的年休假。八、年休假的安排用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。九、未休年休假的工资报酬如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。十、特殊情形下的年休假处理对于劳务派遣单位的职工、与用人单位解除或终止劳动合同的职工等特殊情形，年休假处理也有相应规定。例如，劳务派遣单位的职工符合享受年休假条件的，应享受年休假；被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假等。十一、监督与处罚县级以上地方人民政府劳动行政部门应依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬，将由劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。希望以上解答能够帮助您更好地了解职工带薪年休假办法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

机关事业单位工作人员带薪年假实施办法主要依据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来执行。以下是对相关规定的详细解读：一. 带薪年假的享受条件连续工作满1年：机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。例如，某机关事业单位工作人员连续工作满1年后，即有权享受带薪年假。二. 带薪年假的天数计算累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。已满10年不满20年的：年休假10天。已满20年的：年休假15天。例如，若某工作人员累计工作已满10年但不满20年，则其带薪年假为10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，若某工作人员的带薪年假为5天，且这5天假期均不含国家法定休假日和休息日。三. 带薪年假的安排与调整单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。例如，某单位可根据工作实际情况，在尊重职工意愿的基础上，灵活安排带薪年假，但原则上应在一个年度内完成。四. 不享受带薪年假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。例如，若某工作人员在一年内请事假累计超过20天，且单位未扣其工资，则该工作人员当年不再享受带薪年假。五. 带薪年假的补偿与监督单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如，若某单位因工作需要未能安排某工作人员休带薪年假，且该工作人员同意，则单位需按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。例如，地方政府的人事部门和劳动保障部门有责任对单位执行带薪年假制度的情况进行监督检查，以确保职工的合法权益得到保障。我建议机关事业单位工作人员在了解自身带薪年假权益的同时，也应积极与单位沟通，合理安排休假时间，确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于事业单位工作人员的带薪年休假计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解析。一、带薪年休假天数的确定事业单位职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。二、带薪年休假期间的工资计算在带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括：基本工资：包括岗位工资和薪级工资，这部分在休假期间应全额发放。津贴和补贴：根据职务、级别和工作性质享有的津贴和补贴，在休假期间也应继续发放。奖金：如果单位有规定或合同约定在特定时间（如年终）发放与工作表现相关的奖金，在年休假期间，这部分奖金应按约定发放；但与工作绩效直接挂钩的奖金可能会根据休假期间的实际情况进行调整。三、未休年休假的工资报酬计算如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资的200%。日工资收入的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。月工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。四、特殊情况说明如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。五、相关法律依据这一制度主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法进行，这些法规明确了事业单位职工带薪年休假的天数、工资计算方式、支付时间及相关法律规定，为职工的休假权益提供了有力保障。综上所述，事业单位工作人员的带薪年休假计算涉及多个方面，包括年休假天数的确定、带薪年休假期间的工资计算、未休年休假的工资报酬计算等。事业单位应当严格按照相关规定执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。

公务员事业单位年休假制度主要遵循《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是详细分析：一. 年假的休假标准根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二. 不享受年假的情形依据《职工带薪年休假条例》第四条及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第四条，以下情形不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三. 年假的安排与审批年假可集中或分段安排，一般不跨年度。因特殊工作任务确需跨年度的，按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第六条，可以跨1个年度安排，并应征得本人同意。四. 未休年假的补偿根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条，机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，并对其支付年休假工资报酬。支付标准是每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。五. 年假工资报酬的计算与支付年假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条，应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。日工资收入的计算办法是本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。综上所述，公务员事业单位的年休假制度涵盖了休假标准、不享受年假的情形、年假的安排与审批、未休年假的补偿以及年假工资报酬的计算与支付等方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于机关事业单位带薪休假的实施办法，主要依据的是《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）。以下是对该条例的详细解读，希望能为您提供清晰、全面的信息：一、带薪年休假的基本规定适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、不享受当年年休假的情形职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年休假的安排与补偿安排方式：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。未休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、监督与处罚监督检查：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行本条例的情况进行监督检查。工会组织也应依法维护职工的年休假权利。处罚措施：如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。五、争议处理职工与单位因年休假发生的争议，应依照国家有关法律、行政法规的规定处理。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他关于带薪年休假的问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。