关于多少周岁可以打暑假工的问题，根据相关法律法规，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是我们通常所说的“童工”。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早地进入劳动市场而可能受到的伤害。

其次，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，即“未成年工”，法律允许他们参与劳动，但要求用人单位必须严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时应确保未成年工的工作环境安全，避免安排过重或危险的工作任务，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

因此，打暑假工的最低年龄限制是16周岁。对于未满16周岁的青少年，他们应该专注于学业和成长，而不是参与劳动。家长和用人单位也应严格遵守相关法律法规，共同保护未成年人的合法权益和身心健康。

最后，如果您或您身边的人发现有用人单位违法使用童工的情况，请及时向当地劳动保障部门或拨打相关投诉举报电话进行举报，共同维护良好的劳动用工环境和青少年的健康成长。