如果在酒店住宿期间因酒店原因（如卫生问题或使用刺激性清洁用品等）导致身上起疹子，即使未去医院就医，你仍然有权要求酒店进行赔偿。以下是我为你详细梳理的赔偿流程和要点：

一、明确责任与法律依据

• 责任主体：根据《民法典》第1198条，酒店作为经营场所的经营者，若未尽到安全保障义务导致你受损，应当承担侵权责任。
• 举证责任：虽然未去医院，但你仍需提供如过敏部位的照片、住宿凭证（发票、入住记录）及可能的现场证据（如酒店环境照片）等，以证明过敏反应与酒店服务存在因果关系。

二、赔偿范围

由于未产生医疗费用，你的赔偿主张可能主要集中在以下几个方面：

1. 误工费：若因过敏导致无法正常工作，可提供单位开具的误工证明及工资流水来主张误工费。若无法提供具体收入证明，可参考当地同行业平均工资标准。
2. 交通费：若因处理过敏事宜（如购买药品、就医咨询等，即便未去医院也可包括在内）产生了合理交通支出，应保留相关凭证并主张。
3. 精神损害抚慰金：若过敏导致你精神痛苦或影响日常生活，可酌情主张精神损害抚慰金，但金额需由法院综合考量后确定。

三、维权途径

1. 协商处理：首先尝试与酒店沟通，要求其承担相应费用。部分酒店为维护客户关系可能愿意主动赔偿。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地消协（12315）或文旅部门投诉，监管部门可介入调解并责令酒店整改。
3. 法律诉讼：若上述途径均无法解决问题，你可向酒店所在地法院提起诉讼，要求酒店赔偿你的损失。

四、注意事项

• 保留证据：务必保留好所有与过敏及住宿相关的证据，这是维权的关键。
• 合理主张：在提出赔偿要求时，应确保主张合理且符合法律规定，避免过高或过低的赔偿要求影响维权效果。

综上所述，即使未去医院就医，你仍有权根据《民法典》及相关法律规定要求酒店进行赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并合理提出赔偿要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。