国家对高海拔地区工作不再折算工龄的规定确实存在，这一变化主要体现在对特定行业或工种折算工龄的相关政策调整上。

一. 政策背景与变化

1. 原政策：在过去，为了体现对在高海拔、高温、井下等特殊环境下工作的职工的关怀，国家曾规定这些职工的工作年限可以折算为更长的工龄，以作为退休时计算养老金等福利待遇的依据。

2. 政策调整：随着社会经济的发展和劳动条件的改善，国家对特殊工种折算工龄的政策进行了调整。特别是对于高海拔地区的工作，近年来已不再统一规定折算工龄。这一变化反映了国家对劳动权益保障政策的细化和完善，也体现了对职工实际劳动条件的考量。

二. 法律依据

• 虽然具体的法律条文可能因地区和行业而异，但通常这类政策调整会体现在相关的劳动法规、社会保险法规或行业规定中。例如，某些地区可能会通过发布地方性法规或政府规章的形式，明确取消或调整特定行业或工种的工龄折算政策。

三. 实际影响

1. 对职工的影响：对于在高海拔地区工作的职工而言，不再折算工龄可能会影响其退休时的养老金等待遇。因此，职工需要密切关注相关政策的变化，并合理规划自己的职业生涯和退休计划。

2. 对企业的影响：政策调整也可能对企业的人力资源管理产生影响，企业需要根据新的政策规定调整员工的福利待遇和退休计划，以确保合规性。

我的观点：国家对高海拔地区工作不再折算工龄的规定是劳动权益保障政策调整的一部分，反映了国家对劳动条件和职工权益的持续关注。职工和企业都应密切关注相关政策的变化，并据此调整自己的计划和策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。