男女产假不相等。在我国，男女在产假方面的权益是不同的，具体规定如下：
一. 女性产假规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二. 男性陪产假规定
- 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。
综上所述，男女在产假方面的权益是不相等的，女性享有较长的产假，而男性则享有一定时间的陪产假。这是基于男女在生理和家庭角色上的差异而做出的规定。我建议您根据所在地区的具体规定，合理规划产假和陪产假的时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。