业务人员试用期期满之后，若符合录用条件，则应当转为正式员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 试用期的定义与目的

1. 定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。
2. 目的：试用期的主要目的是让用人单位有时间评估劳动者的工作能力和表现，以及劳动者是否适应工作环境和岗位要求。

二. 试用期期满后的条件要求

1. 符合录用条件：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，并达到用人单位的录用条件。若业务人员在试用期内表现良好，符合录用条件，则试用期期满后应当转为正式员工。
2. 不符合录用条件的处理：若业务人员在试用期内未能达到录用条件，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿金。

三. 试用期期满后的转正流程

1. 评估与考核：试用期期满前，用人单位通常会对业务人员进行评估与考核，以确定其是否符合录用条件。
2. 转正通知：若业务人员通过评估与考核，用人单位应当向其发出转正通知，并与其签订正式的劳动合同。
3. 薪资待遇调整：转正后的业务人员通常会享受更高的薪资待遇和更好的福利保障。

四. 实际案例

• 例如，某公司招聘了一名业务人员，双方约定试用期为三个月。在试用期内，该业务人员积极工作，完成了公司下达的销售任务，并得到了同事和上级的好评。试用期期满后，公司对该业务人员进行了评估与考核，认为其符合录用条件，于是向其发出了转正通知，并与其签订了正式的劳动合同。

综上所述，业务人员试用期期满之后，若符合录用条件，则应当转为正式员工。这是用人单位和劳动者双方共同遵守的法律规定，也是保障双方权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。