2025年产假带薪天数的新规定，目前尚未有明确的信息表明会有变动，因此仍参照现行的相关法律法规执行。具体来说：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是目前全国范围内统一的基本产假天数。

2. 难产或特殊情况的产假增加：

   • 难产（如剖腹产）的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 地方政策可能的增加：

   • 部分地区可能会根据当地实际情况，对产假天数进行额外的增加。例如，某些省份可能会规定女职工可以享受更长的产假，或者对符合特定条件的女职工给予额外的产假天数。这些都需要参照当地的具体政策来确定。

4. 带薪情况：

   • 产假期间，女职工应当享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。这是保障女职工权益的重要方面。

综上所述，2025年产假带薪天数的新规定目前尚未明确，但根据现行法律法规，女职工在生育期间可以享受至少98天的带薪产假，并可能根据难产或特殊情况以及地方政策获得额外的产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。