事假和旷工在本质上有明显的区别，主要体现在员工是否履行了请假手续以及用人单位是否批准。

一. 事假

1. 定义与流程：事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位，并事先向用人单位提出请假申请，经用人单位批准后的休假。员工在请事假时，需要按照用人单位的规定提前提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
2. 法律后果：在事假期间，用人单位通常不会视员工为旷工，也不会因此扣除员工的工资或采取其他惩罚措施。事假是员工在履行了请假手续并得到批准后的正当休假，受到法律的保护。

二. 旷工

1. 定义与行为：旷工是指员工无正当理由擅自离开工作岗位，或者虽然提出了请假申请但未经用人单位批准就擅自休假的行为。旷工是违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为。
2. 法律后果：对于旷工的员工，用人单位有权根据规章制度和劳动合同的约定采取相应的惩罚措施，如扣除工资、警告、记过、解除劳动合同等。旷工行为严重时，甚至可能构成违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，导致员工面临法律责任。

• 例如，若员工因家庭紧急事务需要请假，他按照公司规定提前提交了请假申请并得到了批准，那么他在请假期间就属于事假，不会被视为旷工。相反，如果员工未请假就擅自离开工作岗位，或者请假申请未得到批准就擅自休假，那么他的行为就属于旷工。

综上所述，事假是员工在履行了请假手续并得到批准后的正当休假，而旷工则是员工无正当理由擅自离开工作岗位或未经批准擅自休假的行为。两者在定义、流程和法律后果上均有明显的区别。我建议员工在需要休假时，务必按照用人单位的规定提前提交请假申请，并等待用人单位的批准，以避免因旷工而带来的不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。