急辞工造成岗位空缺，一般不会扣完全部工资。但具体是否会扣工资，以及扣除的数额，需要依据实际情况和公司的规章制度来判断。

首先，从法律角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定急辞工造成岗位空缺可以扣完全部工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，除非劳动者有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不能随意扣除劳动者的工资。

其次，如果公司的规章制度中有关于急辞工造成岗位空缺需要扣除工资的规定，那么公司可以依据规章制度进行扣除。但规章制度的制定和执行必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

最后，即使公司需要扣除工资，也应该按照规章制度的规定进行，不能随意扣除全部工资。扣除的工资数额应该与劳动者的过错程度、造成的实际损失以及公司的规章制度相符合。

因此，如果你面临急辞工造成岗位空缺的情况，建议先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门咨询或投诉。同时，也建议你保留好相关证据，以备不时之需。