国有企业员工应当通过遵守法律法规、企业内部规章制度以及职业道德规范，来确保公正用权、依法用权、廉洁用权。以下是对这一要求的详细解读：

一. 公正用权

1. 遵守公平原则：在行使职权时，应坚持公平、公正的原则，不偏袒任何一方，确保决策和行为的公正性。例如，在员工晋升、奖励或处罚等事务中，应依据客观标准和实际情况做出决定，避免主观偏见和不当影响。
2. 公开透明：对于涉及员工权益和企业利益的重要事项，应确保信息的公开透明，让员工了解并参与到决策过程中来，增强决策的公信力和员工的信任感。

二. 依法用权

1. 熟悉法律法规：国有企业员工应熟练掌握与本职工作相关的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等，确保在行使职权时不违反法律规定。
2. 依法决策：在做出决策时，应严格依据法律法规和企业内部规章制度，确保决策内容的合法性和合规性。例如，在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保其内容符合法律法规的要求。
3. 依法履职：在履行职责时，应严格按照法律法规和企业内部规章制度的要求进行，不得滥用职权或超越权限。

三. 廉洁用权

1. 坚守职业道德：国有企业员工应坚守职业道德底线，不利用职务之便谋取私利，不接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。
2. 加强自我约束：应时刻保持清醒头脑，加强自我约束和自我管理，避免陷入腐败的泥潭。例如，在面对诱惑时，应坚决拒绝，并主动向上级报告相关情况。
3. 接受监督：应自觉接受企业内部和外部的监督，包括同事、上级、下属以及社会公众的监督，确保用权行为的廉洁性和正当性。

综上所述，国有企业员工要公正用权、依法用权、廉洁用权，就需要严格遵守法律法规、企业内部规章制度和职业道德规范，不断加强自我约束和自我管理，确保用权行为的合法性、合规性和廉洁性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。