民法典1085条规定的抚养费，并不明确包括绩效工资。现在，我们来详细分析这个问题：

一. 民法典1085条的内容

• 民法典1085条规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”

二. 抚养费的计算依据

• 抚养费的计算通常基于子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。在具体操作中，法院会考虑父母双方的收入情况来确定抚养费的数额。

三. 绩效工资是否计入抚养费

• 1. 法律未明确规定：民法典1085条并未明确规定抚养费是否应包括绩效工资。抚养费的计算更多是基于父母的固定收入和子女的实际需要。
• 2. 实际操作的灵活性：在司法实践中，法院会根据具体情况来判断。如果绩效工资是父母收入的重要组成部分，且对子女的抚养有直接影响，法院可能会将其纳入考虑范围。但并非所有情况下都会如此，因为绩效工资具有不确定性和浮动性。

四. 我的观点

• 我认为，在确定抚养费时，应首先考虑父母的固定收入和子女的实际需要。绩效工资虽然可能构成父母收入的一部分，但由于其不确定性和浮动性，不应直接作为计算抚养费的依据。当然，如果绩效工资对子女的抚养有直接影响，且双方能够就此达成协议，那么将其纳入抚养费也是可行的。

综上所述，民法典1085条规定的抚养费并不明确包括绩效工资。在具体案件中，法院会根据父母的收入情况、子女的实际需要以及当地的实际生活水平来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。