拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对国家关于拖欠工资规定的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 法律责任：

   • 行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额50%至100%。
   • 民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。若用人单位拖欠工资，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。

3. 工资支付的具体规定：

   • 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
   • 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。

4. 劳动者维权途径：

   • 协商：首先尝试与单位沟通，指出拖欠工资问题并要求尽快支付，保留沟通记录。
   • 投诉：携带相关证明材料前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查处理。
   • 仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，国家对拖欠工资行为有明确的法律规定和严格的法律责任。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法采取适当措施维护自身合法权益。若您有任何关于劳动纠纷的问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。