已经提出离职，在正式解除劳动关系前仍然可以休婚假。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 婚假的法律规定

1. 根据《劳动法》和相关规定，婚假是员工在婚姻关系存续期间依法享有的假期。《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，婚假是员工的合法权益，不受其他因素影响。

二. 离职与婚假的关系

1. 提出离职但未正式解除劳动关系：在这种情况下，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续。因此，员工在提出离职后、正式解除劳动关系前，仍然享有婚假的权利。如果婚假期间跨越了劳动关系存续期间，则用人单位应当按照实际在职天数支付婚假工资。
2. 正式解除劳动关系后：一旦劳动关系正式解除，员工就不再享有原用人单位的任何福利待遇，包括婚假。

三. 实际操作建议

1. 及时沟通：如果你已经提出离职并计划休婚假，建议及时与用人单位的人事部门或上级领导沟通，明确婚假的具体安排和待遇问题。
2. 保留证据：为确保自己的权益不受侵害，建议保留好与婚假相关的所有证据，如婚假申请单、结婚证等。

我建议：在正式解除劳动关系前，你仍然有权享受婚假。但为确保顺利休假并拿到应得的待遇，最好提前与用人单位沟通并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。