辞退福利标准主要体现在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中。以下是详细分析：

一. 辞退福利标准的法规依据

1. 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这明确了辞退福利是职工薪酬的一部分。
2. 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二十条：企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：(一）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。(二）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。这规定了辞退福利的确认时点和相关会计处理。

二. 辞退福利标准的理解

• 辞退福利是企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，其标准通常根据企业的财务状况、职工的服务年限、职位等因素来确定。
• 辞退福利的支付方式和时间也可能因企业具体情况而有所不同，但都需要遵循相关会计准则进行会计处理。

综上所述，辞退福利标准主要体现在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中，该准则对辞退福利的定义、确认时点和会计处理都进行了明确规定。我建议企业在制定辞退福利标准时，应参照该准则的相关规定，确保会计处理的准确性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。