解决公司僵局的法律风险应对措施主要包括以下几种：

一. 通过公司章程预设僵局解决机制

• 公司可以在章程中提前设定解决僵局的条款，如规定股东在特定情况下可以请求法院解散公司，或者设定仲裁机制来解决争议。
• 例如，章程中可以规定，当公司连续几年无法形成有效决议或股东会无法召开时，任一股东有权向法院提起解散公司的诉讼。

二. 寻求股东之间的和解或调解

• 在公司僵局形成初期，股东之间可以尝试通过协商或第三方调解来化解矛盾，达成和解协议。
• 例如，可以邀请专业的调解机构或律师介入，帮助双方找到利益平衡点，从而解决僵局。

三. 提起司法解散公司之诉

• 当和解或调解无果时，股东可以依据《公司法》的相关规定，向法院提起解散公司的诉讼。
• 根据《公司法》第一百八十二条：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”

四. 转让股权或请求收购

• 股东可以考虑将其股权转让给其他股东或外部投资者，以退出公司并避免僵局持续。
• 或者，股东也可以请求公司或其他股东按照合理的价格收购其股权。

五. 请求法院强制公司分红或回购股份

• 在某些情况下，股东可以请求法院强制公司按照章程规定分红，或者请求公司回购其股份。
• 这虽然不直接解决僵局，但可以为股东提供退出机制，减少损失。

六. 加强公司治理和内部管理

• 预防公司僵局的最佳方法是加强公司治理和内部管理，确保公司决策机制的科学性和有效性。
• 公司应建立健全的股东会、董事会、监事会等治理机构，并明确各机构的职权和决策程序。

我建议，公司在设立之初就应重视章程的制定，预设僵局解决机制；同时，加强公司治理和内部管理，从源头上预防僵局的发生。如公司已陷入僵局，股东应积极寻求和解、调解或法律途径来化解矛盾，以维护自身权益和公司利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。