我国并没有单独的“胎儿保护法”，但对胎儿的利益保护是有全面且多层次的法律规定的。这些规定主要散落在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国民法典》等多部法律法规中。下面我将详细解释这些法律如何保护胎儿的利益：

1. 劳动保护：

   • 孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护，如禁止从事高强度或禁忌劳动，限制加班和夜班，产前检查计入劳动时间等。
   • 若孕期女职工无法适应原工作，用人单位需根据医疗机构证明，减轻工作量或调整至适宜岗位。

2. 劳动合同保护：

   • 用人单位不得随意解除劳动合同，特别是在孕期、产期、哺乳期内。
   • 劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除外，劳动合同自动延续。

3. 其他法律保护：

   • 《中华人民共和国民法典》明确规定，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护时，胎儿被视为具有民事权利能力，确保其合法权益不受侵害。
   • 孕妇作为特殊群体，其人身自由和生命健康权也受到《中华人民共和国妇女权益保障法》的保护。

综上所述，虽然我国没有单独的“胎儿保护法”，但通过上述多部法律法规的综合保护，胎儿的利益得到了全面且有效的保障。如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。