关于劳动合同字号的填写，这通常指的是劳动合同文本中字体的样式和大小。根据一般惯例和参考信息，劳动合同的字号建议采用“宋体”、“小四”这样的标准字体和大小，以确保文本的清晰可读性和专业性。

然而，需要注意的是，劳动合同字号的具体要求可能因公司规定、行业习惯或当地劳动部门的要求而有所不同。因此，在填写劳动合同前，最好先咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关的公司规定，以了解是否有特定的字号要求。

另外，劳动合同书编号与字号是不同的概念。劳动合同书编号是为了方便合同的管理、分类和查找而设立的，其填写方式需结合公司规定、当地劳动部门要求及实际需求来确定，确保编号的唯一性、连续性和管理便利性。编号的填写并没有统一的法律规定，常见的编号方式包括以日期为基础编号、部门+日期+流水号编号以及员工工号+签订年份编号等。

综上所述，劳动合同字号的填写应遵循公司规定或一般惯例，而劳动合同书编号的填写则需结合多方面因素综合考虑。如有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或当地劳动部门以获取更具体的指导和帮助。