工人维权难，主要归因于法律意识不足、证据收集困难、维权途径复杂、用人单位优势地位以及特殊行业风险高等多方面因素。具体分析如下：

一. 法律意识不足

1. 法律知识匮乏：工人普遍对劳动法律法规了解不足，不清楚自身权益和维权途径。例如，很多工人不了解劳动合同的重要性，不知道如何通过劳动合同来保障自己的权益。- 例如，有些工人在被拖欠工资时，不知道可以通过劳动仲裁或诉讼来维权，而是选择忍气吞声。
2. 证据意识淡薄：工人在日常工作中缺乏收集和保存证据的意识，导致在维权时难以提供有效证据。

二. 证据收集困难

1. 证据留存不足：工人在工作中往往没有保留工资条、考勤记录等关键证据的习惯，导致维权时证据不足。
2. 企业掌握关键证据：一些关键证据如财务报表、员工档案等通常由企业掌握，工人难以获取。

三. 维权途径复杂

1. 程序繁琐：工人维权通常需要经过劳动仲裁、诉讼等多个环节，流程繁琐且耗时较长。这对于急于解决生活困难的工人来说，是一个很大的挑战。- 例如，一个工人被拖欠工资，他可能需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，再提起诉讼，整个过程可能需要数月甚至更长时间。
2. 成本较高：维权过程中可能需要支付律师费、诉讼费等多项费用，对于收入不高的工人来说，这是一笔不小的负担。

四. 用人单位优势地位

1. 资源和信息优势：用人单位在资源和信息上通常处于优势地位，工人难以与其抗衡。
2. 社会关系影响：一些用人单位可能利用社会关系对工人维权进行干扰，增加工人维权的难度。

五. 特殊行业风险 在一些特殊行业，如建筑行业，工人面临更高的维权风险。例如，建筑行业普遍存在层层转包分包的现象，容易导致工人工资被拖欠。此外，这些行业的劳动强度大、危险性高，工伤事故频发，但工伤认定和赔偿过程往往复杂且困难。

综上所述，工人维权难是一个复杂的社会问题，涉及多个方面的因素。为有效保障工人的合法权益，需要政府、社会、企业等多方面的共同努力。我建议工人应增强法律意识，积极学习相关法律法规；同时，在遭遇权益侵害时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。