关于微软裁员赔偿标准，首先需要明确的是，具体的赔偿标准可能因地区、公司政策以及员工的具体情况而有所不同。一般来说，按照法律规定，裁员赔偿通常会根据员工在公司工作的年数（即“N”）来计算，可能的赔偿方案包括N、N+1或2N个月的工资作为补偿金。

然而，有报道称在上海微软的裁员中，赔偿标准达到了N+8，甚至有老员工获得了高达20个月工资的赔偿。这可能是由于微软为了平稳过渡、减少裁员带来的负面影响，或者出于对员工多年贡献的认可而采取的额外补偿措施。

值得注意的是，这些高额赔偿并非微软全球统一的裁员标准，而是可能针对特定地区或特定情况下的特殊安排。因此，对于其他地区的微软员工或未来可能面临裁员的员工来说，不能简单地将上海微软的赔偿标准作为普遍适用的标准。

此外，微软近年来一直在进行全球业务的调整，裁员也是其业务调整的一部分。在裁员过程中，微软会根据公司的战略需求、员工的表现以及市场状况等因素来综合考虑赔偿标准。因此，即使在同一地区，不同时间点的裁员赔偿标准也可能存在差异。

总的来说，微软裁员赔偿标准是一个复杂而灵活的问题，具体标准需要根据公司的政策、地区法规以及员工的实际情况来确定。如果您面临裁员或对此有疑问，建议直接咨询微软的人力资源部门或相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。