试用期员工离职程序流程通常依据公司的具体规章制度以及国家相关法律法规来执行。以下是一个相对通用的试用期员工离职流程，但请注意，具体流程可能因公司而异，建议在实际操作时咨询所在公司的人力资源部门或相关负责人。
一、提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工在决定离职后，应至少提前三天以书面形式（如离职申请书或邮件）通知用人单位，并明确表明离职的意愿和离职日期。
二、提交离职申请
- 撰写离职申请：员工需要撰写一份离职申请，说明离职的原因、离职日期等基本信息，并表达对公司及同事的感谢。
- 提交申请：将离职申请提交给所在部门的主管或负责人，并请其签字确认。有些公司可能要求直接将离职申请提交给人力资源部门。
三、部门审批与人力资源部门核实
- 部门审批：所在部门的主管或负责人会对离职申请进行初审，确认员工的离职意愿，并可能与员工进行进一步的沟通。
- 人力资源部门核实：部门审批通过后，离职申请会提交到人力资源部门进行核实。人力资源部门会检查员工的离职申请是否符合公司规定，并可能与员工进行离职面谈，了解离职的具体原因和对公司的建议。
四、工作交接与费用结清
- 工作交接：在离职前，员工需要与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这可能包括项目进展、客户资料、工作文件等方面的交接。
- 费用结清：员工需要与公司结清所有相关费用，如工资、奖金、报销等。同时，公司也可能需要员工归还借用的设备或资料。
五、离职手续办理
- 办理离职手续：在离职日期到来时，员工需要按照公司的规定办理离职手续。这可能包括签署离职协议、领取离职证明、结算工资等。
- 档案转出：如果员工的个人档案已经转到公司，离职时需要领取个人档案，并确保档案已经由公司贴封口条并盖章。
六、后续事宜
离职后，员工需要关注公司是否按照约定支付了离职工资和其他应付款项，并妥善保管好离职证明和其他相关文件。同时，也需要根据新工作的需求，及时更新自己的个人信息和社保关系等。
总之，试用期员工离职程序流程需要遵循公司规定和国家法律法规，确保离职过程的合法性和规范性。在具体操作时，建议与所在公司的人力资源部门或相关负责人保持密切沟通，以确保离职流程的顺利进行。