在劳动法领域，关于“成年”的年龄界定，我们首先要明确的是，法定成年年龄为18周岁。不过，在劳动法的具体规定中，16周岁是一个重要的年龄节点，它关乎个体是否具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。

核心结论：

1. 法定成年年龄：根据《中华人民共和国民法典》的规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力。

2. 劳动法中的16周岁：虽然16周岁并不等同于“成年”，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，劳动者一旦年满16周岁，就具备了与用人单位建立劳动关系的主体资格（除特定行业或工种外）。

详细解释：

• 关于“成年”的界定：

  • 十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。这是法律对“成年”的一般定义。

• 16周岁在劳动法中的特殊意义：

  • 劳动关系主体资格：年满16周岁的未成年人可以被合法雇佣，与用人单位建立劳动关系。但需要注意的是，对于某些特定行业或工种，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，法律有更为严格的年龄限制。
  • 未成年工的特殊保护：尽管年满16周岁的未成年人可以被雇佣，但法律对他们给予了特殊保护，如不得安排他们从事禁忌劳动，并应定期进行健康检查等。

综上所述，劳动法中的“成年”概念与法定成年年龄（18周岁）有所区别。在劳动法领域，16周岁是一个重要的年龄界限，标志着个体开始具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。然而，真正的“成年”则是指达到18周岁这一法定成年年龄，此时个体在法律上享有完全的行为能力和责任能力。如果你有任何关于劳动法的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。