下班后回复客户消息到十二点，如果超出了一般简单沟通的范畴，且该工作具有周期性和固定性，明显占用了休息时间，那么应当认定为加班。
具体分析如下：
随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作的情况并不少见。对于此类劳动者“隐形加班”问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容来认定加班情况。
加班的认定：
- 如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出一般简单沟通的范畴，付出了实质性劳动内容，或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，且明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。
- 反之，如果仅仅是偶尔、零星的回复，没有实质性工作内容，或者不具有周期性和固定性，那么一般不认定为加班。
本案分析：
- 根据你描述的情况，老板要求下班还必须回复客户消息到十二点，这明显超出了正常的工作时间。
- 如果这种回复客户消息的行为是经常性的、有规律的，并且确实占用了你的休息时间，那么你有权主张这是加班。
- 你需要保留相关证据，如聊天记录、值班表等，以证明你在非工作时间提供了实质性工作内容。
法律建议：
- 如果你认为自己的加班权益受到了侵害，可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或调整工作安排。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，下班后回复客户消息到十二点是否算加班，取决于具体情况。如果符合加班的认定条件，你有权主张加班费或调整工作安排。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。