职工酒驾对单位的影响之所以大，主要体现在以下几个方面：

1. 单位形象声誉受损：

   • 职工酒驾行为，特别是如果涉及公众人物或重要领导，会严重影响单位的社会形象和声誉。公众往往将个人行为与所属单位相联系，酒驾事件可能导致单位美誉度和公信力下降，进而影响产品销售和市场份额。

2. 业务合作受阻：

   • 合作伙伴可能因职工酒驾事件对单位的管理水平和员工素质产生担忧，进而影响双方的合作关系。特别是在对企业形象和信誉要求较高的合作项目上，合作方可能会重新评估合作的必要性，甚至终止合作协议。

3. 内部管理挑战增加：

   • 酒驾事件可能在单位内部引发不良影响，使员工对单位的价值观和管理产生质疑，影响工作积极性和团队凝聚力。同时，单位需要投入时间和精力处理酒驾事件带来的一系列问题，如应对媒体、安抚员工、加强内部教育等，增加了管理成本。

4. 法律责任风险：

   • 在某些情况下，如果酒驾行为是在执行单位公务过程中发生的，单位可能需要承担一定的法律责任。比如，员工驾驶单位车辆办公事时酒驾导致交通事故，单位可能要承担赔偿责任。此外，单位还可能因员工的酒驾行为面临监管部门的处罚，如罚款、停业整顿等。

5. 职业发展受限：

   • 对于酒驾职工本人，其职业发展也会受到严重影响。根据单位规章制度，酒驾职工可能面临警告、记过、降职、降级等纪律处分，甚至解除劳动合同。在一些特殊行业或单位，对酒驾员工的处理可能更为严厉，直接影响其职业生涯。

综上所述，职工酒驾对单位的影响是多方面且深远的。单位应高度重视员工酒驾问题，通过加强教育培训、完善规章制度、建立有效监管机制等措施，切实预防和管理员工酒驾行为，以维护单位的良好形象和正常运营。同时，职工个人也应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，保护自己和他人的生命安全。