关于欠条欠的工资诉讼时效问题，以下是我的详细解答：

结论：欠条工资纠纷的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。

详细分析：

1. 一般诉讼时效：根据法律规定，欠条工资纠纷作为普通的民事债权债务纠纷，其诉讼时效一般为三年。这意味着，从欠条约定的还款期限届满之日起，或者从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起（如果欠条未约定还款期限，则从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算），权利人需要在三年内提起诉讼或申请仲裁，以维护其合法权益。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，法律有特别规定。在这种情况下，劳动者申请仲裁不受上述三年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动关系终止后的时效规定：如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。这是对劳动者在劳动关系终止后维护其合法权益的一种时效保障。

4. 诉讼时效的中断与重新计算：在诉讼时效期间内，如果权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务，那么诉讼时效会中断，并从中断时起重新计算三年。这意味着，即使诉讼时效已经经过了一段时间，但只要发生了中断事由，权利人仍然可以在新的三年内提起诉讼或申请仲裁。

法律建议：

• 对于持有工资欠条的权利人来说，应及时行使权利，防止因时效经过而丧失胜诉权。
• 如果欠条约定了履行期限，应在期限届满后及时催讨；如果未约定履行期限，应在合理宽限期后积极主张自己的权利。
• 在主张权利时，尽量采用书面催讨、短信等能留痕的方式，为可能的诉讼保留证据。
• 如果遇到诉讼时效问题或其他法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。