卸载单位电脑软件可能构成侵权或违约行为，在极端情况下甚至可能触犯刑法。以下是对此问题的详细分析：
一. 卸载单位电脑软件可能构成侵权
软件著作权保护：根据《计算机软件保护条例》第二十四条的规定，未经软件著作权人许可，删除或改变权利管理电子信息等行为，均可能构成侵权。因此，如果员工在未经公司许可的情况下卸载了公司的软件，尤其是当该软件涉及公司的核心业务或重要数据时，很可能被视为侵犯了公司的软件著作权。
侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，如果员工的行为侵害了公司的民事权益并造成损害，员工应当承担侵权责任。卸载单位电脑软件可能被视为对公司财产权的侵害，需要承担相应的法律责任。
二. 卸载单位电脑软件可能违反劳动合同义务
劳动合同约定：员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中往往会包含关于工作交接、保密义务以及保护公司财产等条款。因此，如果员工在离职或在职期间擅自卸载公司的软件，尤其是当该行为违反了劳动合同中的相关约定时，可能构成违约行为。
违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同义务。擅自卸载公司软件可能被视为违反劳动合同义务，需要承担相应的违约责任。
三. 卸载单位电脑软件可能触犯刑法
破坏计算机信息系统罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十六条的规定，违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，可能构成破坏计算机信息系统罪。如果员工卸载公司软件导致公司计算机信息系统无法正常运行，且后果严重，可能面临刑事处罚。
其他刑事责任：在某些情况下，如果员工卸载公司软件的行为导致了公司重大的经济损失或业务中断，还可能触犯其他刑法规定，如破坏生产经营罪等。
综上所述，卸载单位电脑软件可能构成侵权、违约行为，甚至触犯刑法。因此，我强烈建议员工在离职或在职期间严格遵守公司规定和劳动合同义务，不得擅自卸载或破坏公司的任何软件或数据。如有必要卸载软件，应事先征得公司同意并遵循相应的程序和规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。