劳动合同到期员工能拒签。劳动合同到期后，劳动者有权选择是否续签。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 劳动者拒签的权利：

   • 劳动合同到期，劳动者完全有权选择不续签，这是劳动者的合法权益。

2. 不同情况下的经济补偿：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为5000元，续签时用人单位提出工资不变或更高，且其他福利待遇不变甚至更好，劳动者拒绝续签，则用人单位无需补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者拒签的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这实际上确认了劳动者在劳动合同到期时有选择不续签的权利，并在一定条件下有权获得经济补偿。

4. 劳动者拒签时的注意事项：

   • 劳动者决定不续签劳动合同时，应提前合理时间告知用人单位，以避免不必要的纠纷。

综上所述，劳动合同到期时，员工有权选择拒签。在拒签时，应关注用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理决策。如有需要，可进一步咨询我关于劳动合同续签或经济补偿等相关问题。