关于“人事代理人员注册公司是否违反纪律”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：人事代理人员注册公司本身并不直接构成违反纪律的行为，但具体是否违规还需考虑其是否违反了所在单位的规章制度、劳动合同约定以及是否存在其他违法违规行为。
一、人事代理关系的本质
人事代理是一种人事管理方式，其中人事代理人员与用人单位之间通过签订人事代理合同建立关系，人事代理人员的人事关系由代理机构管理，但工作实际在用人单位进行。这种关系并不直接限制人事代理人员从事其他合法商业活动，如注册公司。
二、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：用人单位可能在其规章制度中对员工从事外部商业活动有所规定。如果人事代理人员注册公司的行为违反了这些规定，那么可能会被视为违反纪律。
劳动合同约定：人事代理人员与用人单位签订的劳动合同中，也可能对兼职、从事其他商业活动等有所约定。如果注册公司的行为违反了这些约定，同样可能构成违约，进而可能被视为违反纪律。
三、其他违法违规行为
在注册公司的过程中，如果人事代理人员存在利用职务之便谋取私利、侵犯用人单位商业秘密或其他违法违规行为，那么这些行为将构成违反纪律，甚至可能触犯法律。
综上所述：
人事代理人员注册公司本身并不直接违反纪律，但具体是否违规需结合其所在单位的规章制度、劳动合同约定以及是否存在其他违法违规行为来判断。因此，建议人事代理人员在注册公司前，先仔细查阅并遵守所在单位的规章制度和劳动合同约定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。