公司公开、公平、公正原则主要包括以下三个方面：

一. 公开原则

• 含义与应用：公开原则要求公司将相关信息、决策过程、管理规则等向公司内部员工、股东以及必要时向社会公众进行公开。这有助于增加公司的透明度，防止暗箱操作，保护员工和股东的知情权，进而增强对公司的信任。例如，公司在制定重大决策或规章制度时，应当公开征求员工意见，确保决策过程的透明性。

二. 公平原则

• 含义与应用：公平原则强调在公司内部处理事务或分配资源时，应给予各方平等的机会和待遇，不偏袒任何一方。这有助于维护公司内部秩序，激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。例如，在员工晋升、薪酬分配等方面，公司应确保评价标准的公平性和客观性，避免因人而异的不公平现象。

三. 公正原则

• 含义与应用：公正原则要求公司在处理事务时，应基于客观事实和证据，遵循正当的程序和法律规定，作出公正合理的决策。这有助于确保公司决策的合法性和合理性，维护员工的合法权益，提升公司的公信力和形象。例如，在处理员工纠纷或违规行为时，公司应秉持公正原则，进行公正的调查和处理，确保结果的合理性和正当性。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国行政许可法》第五条，设定和实施行政许可应遵循公开、公平、公正的原则，这一精神同样适用于公司的运营和管理。虽然公司行为不完全受行政许可法调整，但该原则所体现的法治精神对公司行为具有重要的指导意义。

综上所述，公司公开、公平、公正原则是公司运营和管理中的重要基石，对于维护公司内部秩序、激发员工积极性、提升公司公信力和形象具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。