股东未取报酬最简单三个步骤为：与公司沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼、申请强制执行。以下是详细分析：

一. 与公司沟通协商

• 股东应首先尝试与公司进行直接沟通，了解未支付报酬的具体原因。
• 在沟通过程中，股东可以明确提出自己的诉求，并要求公司给出明确的解释和解决方案。
• 这一步骤有助于双方建立理解和信任，可能通过协商达成一致的解决方案。

二. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果与公司沟通协商无果，股东可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，股东需要提交与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
• 劳动仲裁机构或法院将会对案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决或判决。

三. 申请强制执行

• 如果劳动仲裁机构或法院作出的裁决或判决支持了股东的诉求，但公司仍不履行支付义务，股东可以向法院申请强制执行。

• 法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施，对公司的财产进行强制执行，以确保股东的合法权益得到实现。

• 例如，某股东在公司担任职位并提供了劳动，但公司未按时支付其工资。该股东首先与公司进行了沟通协商，但未能达成一致。随后，该股东向劳动仲裁机构申请了仲裁，并提交了相关证据。经过审理，劳动仲裁机构支持了股东的诉求，但公司仍不履行支付义务。最终，股东向法院申请了强制执行，成功追回了自己的工资报酬。

我的观点：股东在面临未取报酬的情况时，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。以上三个步骤为股东提供了清晰的解决路径，但具体操作时还需根据实际情况灵活调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。